Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
MVO staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. MVO is een integrale visie op een duurzame bedrijfsvoering. Wij houden rekening met de effecten van onze bedrijfsvoering op mens (people), milieu (planet) en maatschappij (profit).
MVO t.a.v. People:
In het personeelsbeleid van TIGRA Leeuwarden is onder andere de zorg voor de eigen medewerkers opgenomen door:
- Het periodiek aanbieden van PMO (Preventief Medisch Onderzoek)( >45 jaar);
- Het jaarlijks, vrijblijvend, aanbieden van de Werk Vermogens Monitor, om zo knelpunten inzichtelijk en bespreekbaar te maken;
- Winstdeling;
- Duidelijkheid en duidelijke keuzes binnen de werkkostenregeling;
- Het jaarlijks aanbieden van een opleidingsbudget.
MVO t.a.v. Planet:
Intern printbeleid: zoveel mogelijk dubbelzijdig, in kleur printen gebeurt alleen met toestemming en via het bedrijfsbureau, printers springen automatisch op ‘sluimerstand’ bij langdurig geen gebruik.
Wij gebruiken briefpapier met FSC keurmerk (Forest Stewardship: De organisatie is opgericht om het verantwoord beheer van bossen te bevorderen, met name in tropische gebieden. De zogenaamde FSC-standaard voor verantwoord bosbeheer brengt sociale, milieu- en economische belangen in balans. Bosbeheer conform deze standaard, met hieraan gekoppeld mogelijke hout- en papierproductie, beschermt bossen voor huidige en toekomstige generaties.)
Communicatie gaat zoveel mogelijk via de computer en stukken worden, indien mogelijk, digitaal gearchiveerd.
Wij gebruiken een speciale papiercontainer en scheiden het papierafval van het gewone afval.
Alle batterijen worden verzameld en ingeleverd in de tonnen van ‘legebatterijen.nl’.
Wij vergoeden het reizen met het openbaar vervoer aan medewerkers volledig.
Wij nemen diensten af van Nivo, zij passen, als een van de eerste organisaties binnen de schoonmaakbranche, de richtlijnen van NEN-ISO 26000 toe. Dit is een nieuwe internationale richtlijn voor MVO.
Wij werken, voor wat betreft onze kantoorinrichting, samen met H2W, welke MVO hoog in het vaandel heeft.
MVO t.a.v. PROFIT:
Een percentage van de winst wordt overgemaakt aan een goed doel. Dit goede doel wordt jaarlijks door het team bepaald.
Er wordt jaarlijks, naar gelang vraag, een aantal lokale/landelijke fondsen/initiatieven gesteund. Het team zal in onderling overleg beslissen welke fondsen/initiatieven dit zullen zijn.